勇敢站出来,说出你的问题,让我们来帮助你!
出来社会工作以后,经常都能听见身边的人嚷嚷工作压力大、工作环境给精神带来巨大的压力、对上班感到焦虑……本以为与大马职业安全与卫生局DOSH的采访会得到与精神健康有关的天文数字的数据,谁知大马职业安全与卫生局(职业健康)的副总监Dr.Rajinderjit Singh Hullon却给了《我要健康MY HEALTH》意想不到的“惊喜”。
职业健康·醒觉意识仍需努力
“在大马,精神健康相关案件是有的,但有向DOSH进行投报的,是少之又少。从数据上来看,2017和2018年所接获的投报是0,也就是说并没有接收到任何职场精神健康的案件。与此同时,在同一年,英国的数据中,与工作有关的压力与焦虑案件达595,000宗。而2019年,仅接获5宗案件投报。”Dr.Rajinderjit表示,该部其中一项重要的使命就是提高医生、雇主和雇员,向DOSH投报有关案件的醒觉意识。
有的人或许对DOSH感到陌生。根据Dr.Rajinderjit的介绍,DOSH是一个执法机构,其三大服务主要包括标准设定、执法和推广活动。任何与职业相关的疾病都应向DOSH投报,以便可以进行预防的动作,包括精神健康疾病。而呈报案件的责任主要落在医生和雇主的身上。而DOSH在接获投报以后,也会有官员进行调查,同时确认是否是职业性相关的,再采取适当的行动,比如说会劝告该公司成立安全与健康委员会,从中解决有关问题,并防止有更多类似的案件发生。
说出来吧·找出根源解决问题
Dr.Rajinderjit表示:“找出问题的根源是很重要的,才能从中做出改善,否则做什么也是徒劳。我们社会的习惯大多数都是默默承受,而很少去说出来寻求帮助和解决。”他分析道,DOSH接获投报率低的最主要原因,是人们对精神疾病抱有的偏见。
“没有人愿意承认或正视自己的精神健康问题。雇员也要相信他们并不孤单,有人可以为他们提供帮助。再来,就是雇主的部分,他们可能觉得并非因为工作的原因。即使雇员向雇主反映,雇主很多时候也看不到潜在的危机,而并未正视这个问题。”
Dr.Rajinderjit继续透露:“当我们出去给讲座时,总会分享案例和数据,告诉民众,你不孤单,只要你说出来,我们都会进行帮助。”他也笑说,当其他国家都在努力减少职业安全与卫生方面的投报时,我国则在鼓励民众进行投报。
案件太少·看不到需求与必要
采访中,记者抛砖引玉,给出好几个国外在职场精神健康相关的条例。Dr. Rajinderjit表示,外国的文化与我们的不同,因此有不同的需求。回到问题的本质,不是政府要不要设立这些规定,而是并未接获相关的投报,从数据上、案例上,无法证明我国人民有这样的需求。
“我鼓励大家,若有需要,请去寻求帮助,如找医生或职业健康医生,他们拥有专业的知识可以帮助你。民众也可以致电、电邮、社交媒体上私信给DOSH进行投诉,我们的团队随时准备帮忙。”Dr. Rajinderjit诚恳地说。
2018年职业病类型和中毒事件(节录)
疾病类型
Occupational Noise Related Hearing Disorder (HD)
职业性噪声相关的听力障碍
Occupational Muscular – Skeletal Disorders (OMSD)
职业性肌肉骨骼疾病
Occupational
Poisoning
职业性中毒