Kesihatan mental juga perlu dirawat seperti sakit lain.
MTUC melihat majikan di Malaysia kurang beri perhatian terhadap kesejahteraan kesihatan mental pekerja
Isu kesihatan mental mula menjadi topik perbualan masyarakat kebelakangan ini. Malangnya, pekerja di Malaysia yang berdepan masalah kesihatan mental masih tidak mendapat perhatian atau sokongan yang sepatutnya.
Timbalan Presiden MTUC, Mohd Jafar Abd Majid berkata pihaknya kini terus bekerja rapat dengan pelbagai sektor, dan mengumpul seberapa banyak maklumat dari pekerja di seluruh negara.
“Kami mendapati pekerja di bidang pembuatan dan pengeluaran adalah pekerja yang menghadapi tekanan melampau di tempat kerja,”katanya.
Tambah beliau, isu kesihatan mental yang dialami mereka berpunca dari persekitaran kerja yang tidak kondusif, tekanan dari pihak pengurusan untuk mengejar Key Performance Indicators (KPI) serta budaya tempat kerja yang tidak sihat.
Sementara itu, Timbalan Setiausaha Agung MTUC, A Balasubramaniam berkata, faktor ini boleh menyebabkan tekanan yang berterusan dalam kalangan pekerja, dan menjejaskan kesejahteraan mental mereka sekiranya terus diabaikan,” katanya.
KES TEKANAN DI TEMPAT KERJA
Jafar dalam temubual bersama al-Siha baru-baru ini turut berkongsi beberapa kes membabitkan pekerja yang mengalami tekanan sebegitu lama sehingga tindakannya turut membahayakan orang lain.
“September lalu, negara dikejutkan dengan tragedi amukan yang berlaku di Pulau Pinang, di mana seorang pekerja dikatakan mengamuk dan menetak dua pekerja lain. Suspek yang bersenjatakan parang telah diarahkan untuk bertenang, namun cuba menyerang anggota polis, menyebabkan tembakan terpaksa dilepaskan ke arah suspek dan suspek meninggal di tempat kejadian. Setelah diselidik, lelaki berkenaan rupanya kakitangan yang bekerja lebih masa dan merasa tidak dihargai majikan.
FOKUS KEPADA MAJIKAN
Menurut Balasubramaniam, majikan perlu bertanggungjawab terhadap setiap perkara yang membabitkan kesihatan mental pekerja, apatah lagi jika isu ini berpunca dari tempat kerja.
“Kita tidak mahu majikan sekadar ‘basuh tangan’ dengan isu ini kerana tekanan dan kemurungan boleh berlaku kerana faktor persekitaran, budaya dan juga kerja yang terlalu banyak. Walhal, faktor ini boleh di kawal oleh majikan itu sendiri,” tegas Balasubramaniam.
PEKA DAN AMBIL KIRA
Selain itu, majikan juga perlu menyediakan kemudahan dan perkhidmatan yang boleh mengurangkan tekanan mengikut keperluan pekerja.
Jafar berkata, selain memberi tumpuan dan memperkasakan lagi majikan agar lebih peka dan mengambil tindakan sepatutnya, masih ada beberapa perkara lain yang perlu di ambil kira.
“Buat masa sekarang, kerajaan masih tidak ada akta atau peraturan yang mewajibkan majikan untuk membantu pekerja yang mengalami masalah kesihatan mental. Sepatutnya inisiatif tertentu perlu di laksanakan segera,”jelas Jafar.
Tambah beliau, perkara seumpama ini satu agenda yang perlu menjadi keutamaan pihak kerajaan supaya majikan tidak mengabaikan isu berkaitan kesihatan mental dalam kalangan pekerja mereka.
“Apa yang menyedihkan lagi, isu kesihatan mental ini tidak di pandang sebagai satu keadaan kesihatan yang memerlukan ‘rehat’ atau cuti yang sepatutnya diberikan sebagai tempoh bertenang atau melepaskan segala penat lelah dan juga bebanan emosi. Alasan tekanan, kebimbangan dan juga kemurungan masih menjadi sebab yang tidak diterima majikan. Hal ini sekaligus tanpa sedar atau tidak menjejaskan kesihatan mental, prestasi dan kehidupan seharian individu, malah mereka juga bagaikan berperang dengan emosi sendiri.
Katanya lagi, antara faktor yang membimbangkan apabila menyentuh tentang kesihatan mental di tempat kerja adalah kurangnya laporan atau aduan mengenai kes ini.
Menurut Jafar, jika diperhatikan kes melibatkan pekerja yang tertekan ini tidak dicatat atau direkod oleh mana-mana organisasi. Tetapi, beliau tidak menafikan bahawa mungkin ada sesetengah syarikat yang menyimpan rekod seumpama ini.
“Kekurangan data akan menyukarkan tindakan yang bakal diambil, seperti membentangkan atau menyuarakan dengan menyertakan dengan bukti yang kukuh, terutama apabila isu kesihatan mental di kalangan pekerja berpunca di tempat kerja ini semakin serius,”jelas Balasubramaniam.
PERLUKAN REHAT?
al-Siha menyuarakan cadangan dan hasrat untuk pelaksanaan lima hari cuti tanpa rekod (Cuti Hero) kepada Balasubramaniam dan Jafar, dan ini reaksi mereka.
“Cuti tanpa rekod atau cuti hero ini merupakan idea yang bagus, tetapi agak sukar untuk dilaksanakan. Mungkin akan berlaku penyalahgunaan dan majikan mungkin tidak bersetuju,”jelas Balasubramaniam.
Manakala, Jafar menjelaskan bahawa isu kesihatan mental ini sepatutnya di ambil serius dan diterima oleh majikan bagi membolehkan pekerja mendapat sijil cuti sakit.
Tambah Balasubramaniam, pelaksanaan ini akan membantu pekerja memberikan yang terbaik semasa menjalankan tugas kerana berada dalam keadaan kesihatan mental yang baik.
“Tekanan yang melampau boleh berlaku disebabkan tekanan atau budaya tempat kerja yang tidak sihat. Majikan perlu mengambil berat isu kesihatan mental ini dengan lebih serius kerana ia boleh menjejaskan kesejahteraan pekerja dan reputasi syarikat. —al-Siha
sumber:JKKP
