JKKP tidak menerima sebarang laporan sepanjang dua tahun lalu
abatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (JKKP) tidak menerima sebarang laporan mengenai masalah kesihatan mental berpunca dari tempat kerja seperti tekanan, kemurungan, kebimbangan, gangguan emosi dan sebagainya di kalangan pekerja di Malaysia sejak 2017 dan 2018.
Timbalan Pengarah Bahagian Kesihatan Pekerjaan, Dr. Rajinderjit Singh Hullon berkata, pihaknya yakin bahawa sebenarnya ada kes membabitkan kesihatan mental di kalangan pekerja di luar sana, namun tidak ada individu yang tampil membuat aduan.
Namun, jelasnya hanya lima aduan diterima JKKP pada tahun ini, iaitu kes melibatkan masalah psikososial di tempat kerja (occupational psychosocial illness), dan kes berkenaan kini diperingkat siasatan.
Jelasnya, hanya kes yang disahkan berpunca dari tempat kerja sahaja akan di ambil tindakan susulan.
“Di United Kingdom, statistik menunjukkan sekurang-kurangnya 500 hingga 5000 laporan mengenai isu tekanan di tempat kerja dan kebimbangan dilaporkan setiap tahun. Disebabkan Malaysia tidak mempunyai banyak laporan, JKKP meneruskan usaha untuk meningkatkan kesedaran semua pihak agar tampil membuat aduan.
JKKP merupakan sebuah Jabatan di bawah Kementerian Sumber Manusia dan bertanggungjawab untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang yang sedang bekerja, melindungi orang lain daripada bahaya keselamatan dan kesihatan yang berpunca daripada aktiviti pekerjaan pelbagai sektor.
“JKKP juga sebuah agensi penguatkuasa yang mempunyai tiga tanggungjawab besar iaitu standard setting, enforcement dan emotion. Malah termasuk dalam sekretariat Majlis Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (National council for occupational health and disease).
LAPORKAN SEGERA
“Mengikut undang-undang yang telah di tetapkan, setiap kes melibatkan kesihatan mental di tempat kerja hendaklah dilaporkan kepada JKKP supaya pencegahan dan pengesanan dapat dilakukan.
“Dari laporan yang dibuat, JKKP akan menyiasat secara keseluruhan dan tindakan sewajarnya akan diambil.
Jelas Dr Rajinderjit Singh Hullon, orang ramai atau individu yang telibat dengan isu kesihatan mental di tempat kerja dinasihatkan supaya segera melaporkan perkara tersebut kepada JKKP.
“Dua individu yang perlu melaporkan kes melibatkan kesihatan mental di tempat kerja adalah doktor atau pekerja itu sendiri dan perkara ini termaktub dalam undang-undang berkaitan keselamatan dan kesihatan pekerjaan di Malaysia.
TURUN PADANG
Setelah mendapat laporan, anggota JKKP akan mengunjungi premis atau syarikat yang berkaitan dan melakukan siasatan tetapi segala maklumat pengadu akan dilindungi dan pekerja tidak akan terkesan dengan sebarang tindakan yang diambil.
“Isu kesihatan mental di tempat kerja ini berlaku disebabkan pelbagai faktor, antaranya persekitaran, masalah personal, gangguan seksual, buli, tugasan terlalu banyak dan lain-lain lagi. Pihak JKKP akan cuba membantu syarikat berkenaan membaik pulih keadaan.
HAPUSKAN STIGMA
Di Malaysia, isu utama yang perlu diberi perhatian adalah stigma atau anggapan terhadap individu yang mempunyai penyakit mental.
“Tidak ada individu yang ingin mengaku mengalami masalah kesihatan mental, tekanan, kebimbangan dan kemurungan. Tetapi pekerja perlu percaya bahawa mereka sebenarnya tidak keseorangan.
Kurang kesedaran terhadap penyakit ini menyebabkan pesakit tidak mengambil berat tentang keadaan sendiri sekaligus menjadi individu yang tidak proaktif, tidak datang kerja, dan tidak menjalankan tugas dengan sepatutnya.
“Penyakit berkaitan mental ini sukar didiagnosis, tidak seperti penyakit lain yang mudah dikenalpasti dan disedari pesakit misalnya kurang pendengaran atau sebagainya.
PANDUAN JKKP
Pada 2001, JKKP telah mengeluarkan satu panduan untuk mencegah tekanan pekerja di tempat kerja.
“Panduan tersebut mendidik majikan atau pekerja dengan cara menguruskan tekanan di tempat kerja dengan baik. Tetapi JKKP tidak mempunyai peraturan yang khusus terhadap kesihatan mental di tempat kerja.
Tegas beliau, seksyen 15 Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (OSHA) menetapkan bahawa, setiap pekerja mesti datang dan pulang dari pejabat dalam keadaan selamat dan sihat.
“Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menyediakan kemudahan-kemudahan tertentu yang diperlukan seperti tandas, pantri, tempat untuk berehat dan sekiranya pekerja sudah mula mengadu, maka satu jabatan seperti kaunseling perlu diwujudkan agar segalanya lebih kondusif.
TIADA KEUPAYAAN
Sekiranya pengadu atau pesakit didapati tidak dapat meneruskan tugasan yang dipertanggungjawabkan seperti sediakala, sekali lagi JKKP akan melihat semula penyebab ketidakupayaan pekerja dan mencari penyelesaian.
“Sebagai contoh, seorang kerani tidak sepatutnya menjalankan tugas sebagai supervisor, dan tidak boleh dipaksa melakukan tugas-tugas yang tidak sepatutnya dilakukan. Majikan juga tidak boleh membuli pekerja dengan menyuruh mereka melakukan tugas-tugas lain atau kerja lebih masa, atau jika berlaku gangguan lain, maka JKKP akan mengambil tindakan segera.
“Proses siasatan akan melibatkan beberapa individu seperti kakitangan sumber manusia atau human resources (HR), pegawai perubatan atau doktor yang mempunyai kepakaran dalam membantu memudahkan tugas untuk mengenalpasti punca sebenar di tempat kerja dan juga penyakit mental yang dialami.
“JKKP mempunyai kira-kira 900 pegawai perubatan berkaitan yang berdaftar diseluruh Malaysia termasuk Sabah, Sarawak dan Labuan. Mereka mempunyai pengetahuan asas tentang perihal operasi sesebuah syarikat, selain pengetahuan mendalam mengenai ubat-ubatan dan bertanggungjawab memutuskan tentang keadaan pekerja yang dikatakan mengalami masalah kesihatan mental.
“Undang-undang sedia ada pula melibatkan semua jenis syarikat kecuali kejuruteraan marin dan juga tentera. —al-Siha
